当内地中年人在为35岁危机、大龄就业难苦恼时，日本的企业主和雇员们却在为大龄“退不了休”郁闷。

根据年龄分析调查显示，日本全国公司总裁退位让贤的平均年龄为68.7岁、逼近70岁的高位水平。

而且，不光光是企业主，日本整个社会层面的高龄就业现象都比较普遍——低生育率和高死亡率带来的社会更新迭代慢，使得日本政府不断推出针对雇佣人员尤其是中老年人的就业保护和支持。

一直以来，日本都在政策层面鼓励企业聘用高龄者；对企业实行补助补贴或税收减免，并且倡导社会创建便于老年人继续工作的工作环境。

所以，在日本各行各业，都能见到七八十岁的长者还活跃在一线，中年工作者，也占据了职场的大壁江山。

除了对高龄就业人员的帮扶，日本企业对就业人员的福利待遇本身也不少。

据东京商工调查公司的调查，2024年日本84.2%的受访企业实施了涨薪，其中42.6%涨薪幅度“超过5%”。

宽松的就业环境、大力的帮扶政策和完善的社会保障体系，使得越来越多的人赴日本工作、生活。

数据显示，截至今年1月，定居日本的外国人数创下新高，达到332万人。

对外国人来说，日本生活环境和文化已相当吸引，加上日元近年疲弱，不论是短暂体验生活，或是长期移居都是好选择。

日本移民局官网：https://www.moj.go.jp/isa/

对于想长期移居日本享受生活的人士，主流拿签证的方法就是申请技术工签、经营管理签证和高度人才签证3大类。

申请技术工签需要有日本企业进行担保雇佣，无年龄、语言要求，学历最好本科或者具有多年工作经验。

这一签证只要申请人保持雇状态、缴纳个税和满足居住要求，就能一直续签；身份保持10年并满足一定条件后，可申请日本永居。

对于已经有一定经济基础，想长期移居日本享受生活的人士，最多人选择的方法就是申请「经营管理签证」。

这一签证申请条件较为宽松，对申请人无年龄、语言、学历及资产要求限制。提交资料文件后的2-3个月的周期内即可完成审批，处理速度快、等待时间短。

截至2023年尾，在日本持有「经营管理签证」的外国人约为3.7万人。

高度人才签证主要针对如下3类人才，包括：高度学术研究活动（教授、研究员等）、高度专门·技术活动（工程师、技术专家等）以及高度经营·管理活动（企业高层管理者）。

其中，后2类仅需由⽇本企业雇佣进⾏专业技术⼯作或者是自己在日开公司进行真实的日常经营，符合的职业范围更广、更适合一般工作者申请。 

以上3类按照“学历”、“工作经历”“年收入”等项目设置分数，达到70分即可申请、最快3年就能申请永居；满80分最快可1年申请永居。

拿到日本永居身份的申请者，可加入日本的社会保险体系，在医疗、生育、养老等方面享受到同等的国民待遇；孩子日后也可凭借永居身份参加华侨生联考、低分入读国内985名校；或者以国际生身份免试入读清北等名校。

随着全球经济的不断发展，越来越多的外国人才选择前往日本发展。

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